2026内蒙古事业单位招考新政策
采用“先笔试后选岗”模式组织实施招聘
*图：内蒙古人社
12月5日，内蒙古发布《2026年度内蒙古自治区行政执法人员专场招收公告》，其中在招考招聘程序中提到：本次公开招聘采取“先笔试后选岗”模式组织实施。报名阶段，应聘人员需选定笔试考区及试卷类型，无需确定具体岗位。
采用“先考试再选岗”的招考方式，将以往“考得好不如报得好”的被动局面，转变为“考得好才能选得好”的公平机制，更能保障高分实力考生的权益。同时，这一模式也有助于减少“报考人数不足导致无法开考”的情况，提升招考工作的整体效率。
其实这一选拔方式并不是新出现的，在公务员招考中已经已有先例！比如深圳市考招考，近2年深圳市公务员招考中，综合职位组职位实行先考试再选具体职位，报考者选择综合职位组中的1个小组报名，待笔试、面试结束后，再根据本小组报考者的总成绩排名，选择小组内的具体职位，后续职位选择后，系统按照“分数优先、遵循志愿”的原则确定具体职位。
上图：2025深圳市考公告
近几年贵州省考招录来看，贵州省考招录采用的是先选岗再笔试的方式，报名人数达不到笔试开考比例而被取消招考的职位。这种方式与上面提到方式正好相反。
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重庆公务员招录考试中，有一项考试是先考试再选岗的——重庆定向选调招录考试，重庆定向选调招考不会发布职位表，也不公布招考人数，在报名阶段男生填报“岗位一”，女生填报“岗位二”，后续按照成绩填报志愿进行分配。
以上便是今日为大家分享的公考看点，同学们觉得哪一种考核方式更好呢？欢迎大家来评论区留言~
最后小编还想说的是，不论采用什么的考核方式，笔试分数越高，则优势越大！因此同学们一定要好好准备笔试！
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