近日，一则权威部门对2022届高校毕业生就业工作进展情况的通报刷爆了网络：“截至2022年4月17日，全国高校毕业生去向落实率为23.61%”。金三银四的招聘季刚过，约1076万应届毕业生去向落实率不到1/4！

省考时间迟迟未定，就业形势一再严峻。是“骑驴找马”还是硬着头皮沉下心继续备考，相信不少考生陷入了这样的纠结。

可见，在全身心备考和边找工作边考的选项之间，并没有完美的解决方案。条件到位，能心无旁骛的备考当然最好。但对于应届生来说，如果目前迫不得已非要工作，同时又对公务员考试有“执念”，有这样一个选择需要牢记：尽量不要影响到应届生身份！！！

众所周知，除了省考，在每年的国考中，针对应届生设置的岗位也相对较多。根据国考的政策要求，保留了应届生身份的2021届和2022届的同学（2年择业期内），在参加今年下半年的2023年国考时，还可以报考针对应届生的岗位（针对2023年应届生的岗位除外）。此外，部分大型国企也会在招录中明确“择业期的应届生”可报考。因此“应届生身份”本身就是一道“护身符”，招考政策的倾斜极大降低了突围阻力，为成功上岸送了一程“好风”。

在公务员考试中，大多数单位查询的是社保缴纳记录。有了社保记录，即视为已就业。

这里需要特别强调的是三方协议。三方协议并非正式的劳动合同，只签三方而没有签劳动合同，并不会影响应届生身份！

对于这个问题，安徽官方回复：“2022年应届生报名参加我省公务员招录的，如报名后入职参加工作，不会影响后续环节中应届毕业省份的资格审查。”

云南官方回复：“报考资格以报名资格审查通过时为准！”

在2022年重庆公务员报考指南中也明确了“2022年高校应届毕业生”身份的界定?