线下结构化面试。即同岗位考生采用同一套题目、按照同样的流程、在同一个面试考场中，由同一批考官进行面试。

1：4面试比例。即岗位招聘1人，笔试成绩前4名进入面试环节。

结构化面试前进行线上心理测试，往年出现心理测试淘汰考生情况，但总体淘汰人数不算多。

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

重庆烟草结构化面试一般是2—3个题目。2024年3道题目均为结构化题目；2022—2023年，则为1道自我介绍加2道结构化题目；而2021年也出现过2道题的形式；2020年以前多采用10分钟3道题的形式。

重庆烟草面试题型丰富，常规的六大题型都有所涉及。但还是有所侧重，如人岗适配、综合分析、人际关系都是常考题型。而漫画、演讲、情景模拟等变形题，考察较少。

⑴人岗适配

重庆烟草面试考察频次最高的题型就是“人岗适配题”。如：“一个人对职业的选择会受很多因素影响，如人岗适配、发展前景、薪酬待遇、组织激励、领导认可等。请结合你的实际情况，谈一谈你在职业选择中最看重的因素是什么。（2024年重庆烟草公司面试题）”。甚至在2023年的面试中，直接出现了自我介绍。因此2025年烟草面试考生们要把人岗匹配这个板块的题目作为准备的基础。

⑵综合分析

综合分析类题目在重庆烟草面试中考察较多。尤其是2023-2024两年，甚至出现一套题考多个综合分析题的情况。考察的话题多样，如：谈谈你对00后整顿职场、航天精神谈看法等。各位考生要做好相关素材的积累，同时注意综合分析题型的训练。

⑶人际关系

人际关系题出现概率也很高。如：假如你是刚入职的职工，你发现单位有一个设备有重大安全隐患，可能会造成经济损失，你的同事却说之前没出过问题，你该怎么办?（2024年重庆烟草公面试题）。考生们在回答此类题目的时候需要结合工作实际进行回答，立足于解决问题。

当然，其他题型也需要涉猎。毕竟近几年重庆烟草面试不断在变化。各位考生备考中不能完全不管其他题型。

考场用的考桌通常分为两种形式。一种是在会议室直接采用会议长圆桌布置 ；一种是采用类似教室的课桌进行布置。不论哪种形式，都是考官席一排正对着考生席，形成“多对一 ”的格局。

考官的组成处于变化阶段，从往年面试通知及考生反馈来看：部分年份考官由烟草人力资源部门、专家组、部门经理、公司高管组成，但近年出现面试由“第三方”专门面试单位组织的情况。